WELCOME BACK
おかえりマエカワ
カムバック採用
近年、マエカワでは一度離職された方を再び採用する「カムバック採用」を推進しています。実際に利用した方の声や選考ステップなど、エントリーする前に知っておきたいあれこれをご紹介します。
CHANGE マエカワの変化
働く環境をより良くするため、制度やしくみが日々アップデートしています。
カムバック前に知っておいていただきたい近年の代表的な変化をご紹介します。
- 01. MBO-s(目標管理制度)がスタート
-
社員自らが目標を設定し、その進捗や成果をもとに評価をするMBO-sを導入。特に目標達成のため自分で考え行動する力を重視し、1on1を取り入れています。これまで以上に一人ひとりの属性や職種、志向などに応じてスキルアップしてもらうことをめざしています。
-
02.
福利厚生が
アップグレード -
社員がより活躍できる環境づくりのため、定期的に福利厚生を見直しています。近年では、消滅する有給休暇を積み立てられる「積立有給休暇制度」、1時間単位で時間給がもらえる「時間単位の有給休暇」、より手厚くなった「資格取得補助金」などが追加されています。
- 03. セグメント制を導入
-
「食品」「産冷」「サービス」など、事業を7つのセグメントに分け、各リーダーは事業の経営者として営業・製造・開発・購買などの機能をトータルでマネジメントする制度。商品にとどまらず、新たなビジネスモデルを生み出せる人材の輩出を目的としています。
VOICE やっぱりマエカワ!
実際にカムバック採用を利用した社員の声をご紹介します。
動機や不安だった点、実際に入社したときの周囲の反応など、ご応募の際の参考にしてみてください。
-
サービスエンジニア Aさん
-
自由な社風が合っていると再認識。
転職をして他社冷凍機メーカーのサービス業務を担当していましたが、前川製作所の自由で裁量の大きい仕事の進め方がやはり自分にあっていると感じました。3年ほどブランクがあったので、まずはサービスの補助業務から復帰。初日は緊張もしましたが、皆さん本当に普通に接してくれました。仕事の勘を取り戻し、一人でお客さま担当をできるようになることが当面の目標。お客さまと直接やり取りできる前川製作所の現場は、やっぱり私にとってやりがいですので。
-
サービスエンジニア Bさん
-
成長を実感できる環境がある。
冷凍機器を扱う会社に転職をしたものの、機器の種類が少なく、決まった内容をこなす日々に物足りなさを感じていたんです。長い目で自分の成長を考えたとき、やっぱり前川製作所で働きたいと思いました。面接の際は「本当に戻ってきたいですか」と確認もありましたが、気持ちは変わりませんでした。復帰後は離職前と別の支店へ配属されました。地域や顧客市場によってやり方も違うので徐々に慣れながらではありますが、イメージ通りの仕事ができて充実しています。
-
サービスエンジニア Cさん
-
ブランクがあっても温かく迎え入れてくれる会社。
私は新卒で入社して慣れない業務の大変さに約1年半で転職し、その後1年ほどして前川製作所へ戻りました。やはり肩身が狭い、恥ずかしいという気持ちはありましたね。でも変わらず迎え入れてもらうことができて、すぐに馴染みました。新卒当時は大変だと感じていた業務も、再度性根を入れて向き合うことに。もちろん大変さや失敗もありますが、乗り越えた今は、やりがいを感じています。私がそうしてもらったように、今後カムバックされる方がいたら温かく迎え入れたいと思います。
STEP 選考ステップ
ご質問をいただくことが多いカムバック採用の選考ステップをご紹介します。まずは本サイトからエントリーしていただき、書類選考のうえ面談にお進みいただきます。
01エントリー 書類選考
エントリーの際にご提出いただいた履歴書・職務経歴書をもとに書類選考を実施します。
1週間以内
02採用担当面談
在職時の仕事内容、社外での経験をヒアリングし、選考についてご説明をする1時間前後のカジュアル面談を実施します。
03適性検査
ウェブでの適性検査の実施をお願いします。
2週間以内
04最終面接
面接はこの1回のみです。配属予定部署のリーダーによる面談を行います。
05内定
合わせて処遇もご提示します。
2週間以内